Según catedrático de Upaep, generan 65% de empleos y carecen de beneficios de grandes empresas
Es necesario generar cambios que fomenten la productividad en adultos mayores, jóvenes “ninis”, así como abrir mercados a Mipymes y mejorar la convivencia social, lo que impactaría en satisfacción laboral, pues aunque los mexicanos están más motivados para trabajar, son 70 por ciento menos productivos que norteamericanos.
Así lo señaló Fernando Zepeda Herrera, profesor de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la UPAEP, quien explicó que existen tres problemas sociales que afectan la productividad laboral y felicidad a los mexicanos; el primero de ellos es el envejecimiento de la población y creación de “ninis” en el país; el segundo, la competencia de grandes empresas respecto a las medianas; y el tercero, el descuido de padres sobre sus hijos.
Por ello, planteó la creación del programa “adultos sin límites” para que adultos mayores de 60 puedan convertirse en formadores de jóvenes “ninis” a quienes capacitarían para desarrollar un empleo productivo, en el que los adultos mayores además de contar con pensión y seguridad social, recibirían un salario acorde a su competencia
En el segundo caso, refirió que aunque el 65 por ciento de empleos las generan las Micro, pequeña y mediana empresas (Mipymes) estas no tienen los beneficios que tienen las grandes empresas, por lo que sugirió fortalecer la creación de “empresas de barrio” que consiste en crear redes de cooperación y distribución solidarias en una misma localidad, “que entre ellos se compren sus productos y se pueda proveer de una forma más accesible”, además que podrían agruparse para realizar compras al mayoreo para bajar los costos y competir con grandes almacenes.
Al destacar que en México 14.7 millones de mamás trabajan, convirtiéndose en una fuerza laboral importante, dijo que una preocupación de este sector es el cuidado de los hijos, por lo que propuso la creación de “nanas certificadas” en barrios y colonias, con quienes las mamás pudieran dejar a sus hijos; lo cual consideró mejoraría la convivencia familiar y la producción laboral.
