Se presentó el Manual de Lenguaje Incluyente y no Sexista y de la Estrategia de difusión sobre el uso del lenguaje incluyente, no sexista y accesible
Durante la tercera sesión Ordinaria de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación del Ayuntamiento de Puebla, presidida por Claudia Rivera Vivanco, se aprobó la modificación a los lineamientos para la operación del Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación.
En su mensaje, la alcaldesa reconoció el trabajo de todas las dependencias en la aplicación y revisión de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación, a través de sus enlaces, que da muestra del compromiso que se tiene desde la actual administración por mejorar las condiciones en que todas las personas se desempeñan.
Esta modificación implica la definición de la operación interna de este comité, al tiempo que establece la conformación del Subcomité Procedimental donde se canalizará y dará seguimiento a las quejas por actos de discriminación y violencia laboral, —incluido el acoso y hostigamiento sexual o cualquier otro actuar previsto en los Códigos de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal — entre las y los servidores públicos del Ayuntamiento.
De igual forma, se presentó el Manual de Lenguaje Incluyente y no Sexista y de la Estrategia de difusión sobre el uso del lenguaje incluyente, no sexista y accesible por Norma Estela Pimentel Méndez, titular de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género y Secretaria Técnica del Comité, quien aseveró que este instrumento da cumplimiento a la responsabilidad de las y los servidores públicos acercando el conocimiento de manera sencilla y de mejor comprensión para su uso.
“Se dice que todo aquello que no se nombra, en realidad no existe”, explicó Pimentel Méndez respecto a la importancia de la aplicación del lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
Asimismo, se realizó la actualización, toma de protesta y entrega de nombramientos a los miembros del Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación, quedando de la siguiente manera:
Norma Estela Pimentel Méndez, secretaria técnica del Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Enrique Gómez Haro Rivas, titular de la Secretaría de Administración y representante de la Presidenta Municipal en el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Cecilia Moreno Romero, contralora municipal y comisaria del Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Nancy Cortés Bautista, enlace de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género para el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Lilia Gil Larraza, enlace de la Secretaria de Turismo para el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Araceli Zamora Román, enlace de la Secretaría de Administración para el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación
Esta sesión, además, contó con la presencia de María del Consuelo Moreno Criollo, directora de Recursos Humanos; Carmen María Palma Benítez, regidora presidenta de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad; Magaly Herrera López, titular de la Coordinación General de Comunicación Social; Gonzalo Castillo Pérez, a cargo de la Sindicatura Municipal; Israel Román Romano, titular de la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos.
