“En las ofertas de empleo existe una discriminación de un 87% en cuanto a edad y por género un 38%”: académica UDLAP. Cholula,
Representantes de 20 empresas de renombre nacional e internacional fueron partícipes de la segunda Reunión de Gestores de Talento, organizado por la Universidad de las Américas Puebla, la cual se hizo con el objetivo de dotar a los socios estratégicos de la UDLAP de nuevas herramientas que les ayuden a generar beneficios en sus lugares de trabajo.
La reunión inició con la ponencia “Los retos para la retención de personal”, a cargo de la Dra. Isis Olimpia Gutiérrez Martínez, académica del Departamento de Administración de Empresas de la UDLAP, quien en su participación destacó que el 40% de las personas renuncian a su trabajo por problemas directos con el jefe. Asimismo, dio a conocer los aspectos que más impactan en la retención del personal.
“Existen aspectos muy importantes que deben tomarse en cuenta como: una propuesta de valor atractiva que tiene que ver con oportunidades de desarrollo profesional; segundo, compensación justa y beneficios de tipo flexible, que permiten atender las necesidades que surgen al momento; tercero, el clima laboral, el cual contempla inclusión, diversidad, confianza, son diferentes aspectos que nos van a decir cómo nos llevamos unos con otros; y cuarto, reconocimiento a nuestro trabajo, ante alguna forma debemos ver de qué manera estamos apoyando el hecho de que las personas están alcanzando sus objetivos y contribuyendo al beneficio de la organización”, comentó la Dra. Isis Olimpia, quien además destacó que existen temas dentro de estos cuatro puntos a los cuales se les debe poner más atención y más énfasis: inclusión y diversidad, capacitación y desarrollo, desempeño de talento, y la parte de las diferentes generaciones.
Otro dato que destacó es que existen estadísticas que demuestran que más del 60% de las nuevas generaciones que buscan trabajo están relacionas con el tema de responsabilidad social; “es decir, están buscando contextos organizacionales incluyentes”.
Sobre discriminación laboral, la académica de la UDLAP enfatizó que en las ofertas de empleo existe una discriminación de un 87% en cuanto a edad y por género un 38%.
